Eine niederländische Studie verglich traditionelle mit KI-basierten Einstellungsprozessen in 50 Unternehmen. Die KI-Gruppe stellte signifikant mehr Kandidaten mit Migrationshintergrund und weibliche Bewerber in technischen Berufen ein. Die standardisierten Verfahren reduzierten unbewusste Vorurteile der Personaler.
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