⭐Fridman-Studie zeigt konsistentere Bewertung identischer Bewerberprofile durch KI

In einem kontrollierten Experiment erhielten 200 Personaler und 5 KI-Systeme identische Bewerberprofile. Die KI-Systeme vergaben zu 92% identische Bewertungen bei Wiederholungen, Menschen nur zu 67%. Die höhere Konsistenz reduziert Zufallsfaktoren im Einstellungsprozess.