🆕Die Förderung von Frauen in Führungspositionen erhöht die Vielfalt in Unternehmen

Eine Studie von Müller (2020) hat gezeigt, dass die Förderung von Frauen in Führungspositionen die Vielfalt in Unternehmen erhöht und dazu beiträgt, dass Unternehmen besser auf die Bedürfnisse ihrer Kunden eingehen können.