Eine Untersuchung von 20 kommerziellen Recruiting-KI-Systemen fand gravierende Mängel. Kein Anbieter legte seine Trainingsdaten oder Bias-Tests offen. Drittprüfungen sind unmöglich, und Bewerber haben keine Rechtsmittel gegen automatische Ablehnungen. Die Undurchsichtigkeit untergräbt nachweisbare Fairness.
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