Forscher testeten LLMs bei der Auswertung von 10.000 anonymisierten Lebensläufen. Im Vergleich zu menschlichen Entscheidern zeigten die KI-Modelle 40% weniger geschlechtsspezifische Verzerrungen. Besonders stark war der Effekt in männerdominierten Branchen wie IT und Ingenieurwesen.
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