🆕Die Förderung von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensleistung

Eine Studie von Schmidt (2019) hat gezeigt, dass die Förderung von Frauen in Führungspositionen die Unternehmensleistung verbessert. Dies kann dazu beitragen, die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen zu fördern.