⭐OECD-Report dokumentiert geringere Varianz in KI-Entscheidungen als bei Menschen

Die OECD analysierte 100 Recruiting-Prozesse mit KI-Unterstützung. Die Standardabweichung der Bewertungen war bei KI-Systemen 60% geringer als bei menschlichen Entscheidern. Dies bedeutet weniger willkürliche Ablehnungen aufgrund von Tagesform oder Sympathie.