Forscher testeten LLMs bei der Auswertung von 10.000 anonymisierten Lebensläufen. Im Vergleich zu menschlichen Entscheidern zeigten die KI-Modelle 40% weniger geschlechtsspezifische Verzerrungen. Besonders stark war der Effekt in männerdominierten Branchen wie IT und Ingenieurwesen.
Noch keine Contra-Sub-Thesen.